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面接で人事にする質問

面接の最後に質問を受けつけてもらえます。
集団面接でも個人面接でも必ずといっていいと思います。

ここで質問するかしないかはすごく重要です。
もし、面接を受けた企業の志望意欲が強ければ、色んな質問があるはずです。反対に、別に志望意欲が小さければ質問はないかもしれません。

だから、この質問は入社意欲を人事に伝える絶好のチャンスともいえるわけです。もちろん質問内容にもよります。くだらない質問をしてしまえば、イメージダウンは避けられません。どれだけ、その企業を研究しているかが一発で分かってしまいますので、志望順位の高い企業の場合は何を質問するかを事前に考えておく必要があります。

以下私の経験談です。

私は一番に手を挙げて（集団の場合）積極性をアピールしていたつもりでした。また企業研究をしっかりしておけば、他の学生が質問できないような質問もできポイントアップだったような気がしました。会社案内を読んで疑問に思ったことや説明会で分かりにくかったことを聞くのが一番無難だと思うけれど、さらにもう一歩が差をつけるのがポイントかな？多くの企業を回っていれば、Ａ会社では自慢していたけど、この会社ではどうなんだろう？といった疑問も出てくると思います。私はインターネットでパンとか飲料というキーワードで手当たり次第検索して、知識を深めてました。

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